En France, un employeur ne peut imposer à un salarié l’utilisation de son téléphone personnel pour des besoins professionnels sans accord explicite. Le Code du travail encadre strictement cette pratique et prévoit des protections spécifiques pour la vie privée des …
En France, un employeur ne peut imposer à un salarié l’utilisation de son téléphone personnel pour des besoins professionnels sans accord explicite. Le Code du travail encadre strictement cette pratique et prévoit des protections spécifiques pour la vie privée des …